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L'incarnation du modèle NavaSita

Les valeurs du centre NavaSita prennent naissance, naturellement, dans les Valeurs Unitives du modèle de Leadership NavaSita et sont rendues opérationnelles dans la stratégie et les offres de services.

La croissance contributive

un système de contribution financière à l’asbl partenaire fait partie intégrante des offres de service. Ainsi, plus il y a de participant·es, plus il y a de rétribution financière pour des projets évolutifs.

À cette valeur est associé le champ d’expression Zéro Profit : Tous les bénéfices sont intégralement réinvestis dans des projets évolutifs.

La décroissance régénérative

Afin d’accompagner les phases naturelles du vivant et de s’adapter aux éventuelles ruptures, le projet d’entreprise NavaSita touchera à sa fin (sous cette forme du moins) en 2028. Il n’y a donc pas d’objectif de « croissance infinie » de l’entreprise.

À cette valeur est associé le champ d’expression Zéro Ego : Les programmes et méthodologies d’accompagnement sont au totalement au service du client.

L'interdépendance altruiste

Conscient des enjeux (économiques, environnementaux, climatiques, sanitaires, éthiques…) liés au changement nécessaire du système alimentaire, le centre prévoit d’offrir un système d’accompagnement pour la reconversion des éleveurs vers une agriculture végétale.

À cette valeur est associé le champ d’expression Zéro Concurrence : le centre NavaSita offre une proposition originale de leadership parmi d’autres, tout aussi intéressantes.

Le respect intégral du Vivant sous toutes ses formes

NavaSita veille à ce que ses fournisseurs (lieux de séminaires, outils informatiques…) aient une éthique animale, écologique et sociale (ex : nourriture exclusivement végétalienne dans les séminaires).

À cette valeur est associé le champ d’expression Zéro Souffrance : NavaSita oeuvre à décoloniser les idéologies violentes.

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